呢？”
辰星公司的福利比不上后世公务员，但也差不多，不但包免费三餐，正式合同工还帮助缴纳三险一金，这可是大公司白领才会有的待遇，工资也不比其他同业员工差多少，这样的福利待遇可是人人都想要进去的金饭碗！
去年年底，东瓯状元镇物流仓储中心建工完成，再加上之前投入运营的呼叫中心就在隔壁，高达近千人的工作岗位，两个公司遥遥相对的大门外却来了上万人！
除了东瓯本地人，东瓯外地人，连其他省份的人也跑过来应聘，盛况空前，却也让自觉去年政绩优秀的东瓯市政府心花怒放，连忙派遣警察前来维持应聘秩序。
辰星宅急送的高福利不是没有反对的，当股东们的企业还处于“血淋淋的原始积累阶段”，公司里也只有白领以上才有这样的待遇，而辰星宅急送的员工大部分都是物流司机和快递从业人员这些底层人士，如此高福利，让本公司的员工情何以堪？
宋辰花费了好长一段时间才说服辰星宅急送的董事长王作勇以及其他股东，并且保证：当辰星宅急送全国体系初具规模的时候，以小件快递为核心业务的辰星宅急送借助8848的包裹量迎来爆炸式的营业收入！但即便如此，王作勇还是借着提高高福利的借口，变相削减了大部分人的工资――原本，辰星宅急送的工资在同行业内的水平要略高一筹，现在只能算是勉强持平。
宋辰默认了。
他希望通guò高工资高福利严惩戒的方式变相提高用户体验，减少暴力分拣的事情生。若只有低工资高福利，严格的管理手段能否支撑快递人员忍耐天天增加的包裹量？不管如何，这些都需要考验陈平两兄弟的管理智慧！一旦事情不谐，宋辰唯有借助辰星控股的强势拿回辰星宅急送的控zhì权，用自己的意志全力打造能支撑8848及其他电商成长的物流系统。
99年新年刚过，安次、夏口、锡城、穗东市物流仓储工程一期相继完工，蓉城、长安、绿城、盛京的第一期也正在筹建，宋辰当初对各地政府的承诺兑现一定程dù上为后来王作勇拿地提供了便利，而且东瓯市招聘人数的盛况也是实打实不骗人的，这对“辰星”品牌的维护起到了积极的作用。
“仓库管理员么？”听到女儿的话，白初沉默了。
在东瓯这个城市里，每个月近千的工资，公司三餐全包，还能提供三险一金，再加上他能和女儿住在一起就近照顾，这样的工作岗位自然合乎他的心意！
至少，比起他现在每日为别人做木工，日薪虽高但不稳dìng的工作要好许多，他唯一顾虑的是儿子的问题。
“跟街坊邻居相处了二十多年，怪可惜的，这房子怎么办？”郭曼关心地问道。
“租给别
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