声。
毕竟这是老传统。
张硕这个老板吃肉，总得给下面的人喝点汤。
不然肯定要闹情绪。
前世，《王者农药》团队2016年的年终奖人均140万，最低分红60万，核心员工甚至分到了290万。
主创姚晓光，2016年的绩效奖励甚至高达2亿。
之前张硕还能压着。
现在2亿海外代理费一出，再不发奖金，那可就真的说不过去了。
500万奖金，主要奖励对象就是青鸟互娱的三十名创始老员工，也是开发《合成大西瓜》的最大功臣，平均每人能拿到万。
绝对是一笔巨款。
“老板大气！！！”
“66666”
“舒服了，舒服了......”
“喔嚯，我的计算器已经饥渴难耐了。”王聪也不抑郁了。
“呜呜~~我承认，我酸了~~”
这是趣玩科技那边兼并过来的员工，遗憾与巨额奖金擦肩而过。
心中很不是滋味。
古人说的好：“不患寡，而患不均。”
500万奖金砸下去，老员工固然是开心了，新加入的员工即便理智上承认，这是老员工应得的，情绪上也很容易不平衡。
人之常情嘛。
所以，张硕紧接着又宣布了一个好消息：“下个月起，公司全员涨薪！”
“？？？？”
“我没听错吧？？？”
“老板大气哦！！！”
这一下，新老员工都开心了，一个个喜笑颜开。
加薪，
当然不是张硕的临时起意。
青鸟互娱进入盈利期，后期又招揽来了不少高手大拿，公司规模从小的初创公司，转变为一家中型公司。
当然要拿出与之匹配的薪酬，不然怎么留住人才？
青禾科技那边还没产生利润呢，薪酬水平却比青鸟互娱高一大截，他这个当老板的，当然要一碗水端平。
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