声。
毕竟这是老传统。
张硕这个老板吃肉,总得给下面的人喝点汤。
不然肯定要闹情绪。
前世,《王者农药》团队2016年的年终奖人均140万,最低分红60万,核心员工甚至分到了290万。
主创姚晓光,2016年的绩效奖励甚至高达2亿。
之前张硕还能压着。
现在2亿海外代理费一出,再不发奖金,那可就真的说不过去了。
500万奖金,主要奖励对象就是青鸟互娱的三十名创始老员工,也是开发《合成大西瓜》的最大功臣,平均每人能拿到万。
绝对是一笔巨款。
“老板大气!!!”
“66666”
“舒服了,舒服了......”
“喔嚯,我的计算器已经饥渴难耐了。”王聪也不抑郁了。
“呜呜~~我承认,我酸了~~”
这是趣玩科技那边兼并过来的员工,遗憾与巨额奖金擦肩而过。
心中很不是滋味。
古人说的好:“不患寡,而患不均。”
500万奖金砸下去,老员工固然是开心了,新加入的员工即便理智上承认,这是老员工应得的,情绪上也很容易不平衡。
人之常情嘛。
所以,张硕紧接着又宣布了一个好消息:“下个月起,公司全员涨薪!”
“????”
“我没听错吧???”
“老板大气哦!!!”
这一下,新老员工都开心了,一个个喜笑颜开。
加薪,
当然不是张硕的临时起意。
青鸟互娱进入盈利期,后期又招揽来了不少高手大拿,公司规模从小的初创公司,转变为一家中型公司。
当然要拿出与之匹配的薪酬,不然怎么留住人才?
青禾科技那边还没产生利润呢,薪酬水平却比青鸟互娱高一大截,他这个当老板的,当然要一碗水端平。
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