新的组织架构调整方案,张硕将会议转给鹿琦主持。
“进入九月,也等于是进入了一年一度的秋招季。集团今年的秋招计划,跟去年一样,仍将采取各家子公司自主招聘的形式。”
“集团总部只负责总体协调,以及对子公司招聘计划的审核。”
“各主要子公司的年度招聘计划,日前已经报送到集团总部,也抄送给了诸位高管,有什么意见,可以一起讨论。”
对于还在飞速扩张的萌芽集团而言,秋招确实是一件大事。
这关乎人才规划。
奈何集团人资总监伍佘元,已经被张硕派到纷兰坐镇,负责趁着薇软收购诺基亚手机业务的大好良机,疯狂挖薇软的墙脚。
这事也只能是鹿琦来主持。
而在华夏,萌芽集团,包括集团旗下的各家子公司,已经成了应届毕业生最理想的择业目标之一。
这不仅是因为萌芽集团本身的实力,还因为萌芽的国民度。
又因为萌芽集团的业务横跨制造业跟互联网,一般主流的理工科专业,甚至包括一些文科专业,基本都能在萌芽体系中找到合适的岗位。
就看能不能通过萌芽严苛的面试了。
按照各家子公司上班的招聘计划,再加上萌芽集团本部的招聘,今年的秋招,整个萌芽系预计将招聘三万名应届毕业生。
相比去年,在招聘人数上并没有出现大规模的增加。
但含金量又提高了。
像沃土研究院、麦粒集团、稻穗集团、芒果集团、星云科技等研发岗位,基本就是硕士研究生起步,博士优先。
哪怕是985的本科毕业生,如果不是表现特别优秀,都很难入选。
相比之下,像青橙集团、拼夕夕集团、青禾科技、青鸟互娱,集团技术中心等跟互联网业务相关的岗位,则更倾向于本科毕业生。
少数研发岗除外。
至于说快递员、外卖员、保洁、保安、前台、电子厂工人等岗位,则并不在每年的秋招计划当中,基本都是走社招渠道,人员流动性也很大。
最多也就是招聘一些管理岗位。
“我说一点吧。”
看完各家的招聘计划,等到吕凯等高管都说完之后,张硕也提出了一条修改意见,“星云科技在华夏的招聘人数,建议压缩到预定目标的四分之一。”
星云科技预计招聘两千名应届毕业生,以硕士、博士为主。
张硕直接就给砍到了五百人。
“董事长,星云科技本身就才刚起步,正是需要大量新人加入的时候。五百人,是不是太少了些?”
顾铭章提出不同意见。
在他的印象中,张硕这个大老板应该是对星云科技寄予厚望才是,怎么突然提出这么一个奇怪要求?
这也不像是大老板的行事风格啊。
“五百人当然是少了,我的意思是,只在华夏本土招聘五百人。剩下一千五百人的缺
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