意识揉了揉太阳穴。
头疼!
其实许佳她们猜错了,张硕心烦,并不是因为薇信被腾达告抄袭的事,而是深感萌芽系仍旧缺乏人才,尤其是研究人才。
他现在都有些后悔,去年秋招时没能把握住机会。
不过话又说回来。
那个时候的萌芽还只是一个雏形,在行业里都算是默默无闻的那一类,就算参加秋招,肯定也争不过腾达、阿狸、千度那些巨头。
张硕曾经听到过一些传闻。
说为了打压后起之秀,巨头们宁愿把人才豢养,也不留给竞争对手。
就很蛋疼!
原本张硕是计划,回到滨海城就执行毒丸计划的。
他规划中的毒丸计划分为两个板块,一是通过投资并购部,去投资,甚至是收购一些独角兽企业,先于巨头们把坑占住。
以后再转手卖掉,套现离开。
另外一块,就是在萌芽控股总部筹建技术中心,作为孵化新项目的一个技术研发平台,用于研发直播、美图以及新闻类APP。
想法是好的,可却没人来执行。
筹建总部技术中心,惯常做法是能从下面的子公司抽人。
可无论是青禾科技,还是青鸟互娱,以及才刚组建的青橙科技,自身都还缺人,正在四处招聘呢。
哪来的人上调总部?
年前王岩为了筹建搜索实验室以及智能算法实验室,所遭遇的碰壁跟挫折,其实就是萌芽系招人困难的一个缩影。
不然。
张硕也不会耗费2亿+的资金,去硅谷收购一家工作室了。
人才短缺,已然成了困扰萌芽业务拓展的一大瓶颈,到了非解决不可的时候了,可要怎么解决呢?
张硕暂时没什么好点子,只能找到人资总监伍佘元。
“这事我也在琢磨。根据各家子公司报上来的年度招聘计划,今年萌芽系保守估计,至少也要招募五千名以上新员工,招聘压力还是很大的。”
伍佘元身为人资总监,当然也已经意识到这个问题。
其实早在漂亮国出差时,无论是青禾科技的王岩,还是青鸟互娱的曹严华,甚至是青橙科技的杜青青,都有通过邮件跟他提过。
毕竟他是控股公司主管人事招聘的。
“为了满足用人需求,除了动用人脉关系以及借助猎头的力量,剩下的,就只能等3月开始的校园春招了,应该能补充一批新鲜血液。”伍佘元说。
企业最主要的招新渠道,同时也最喜欢的就是校招。
相比从其他企业挖人,应届大学生虽然没有工作经历,但综合工资支出也低啊,内部培训一个月就能上手了。
非常的实惠。
而挖人的话,工资不涨一级,那根本就没人愿意来。
成本高得离谱。
那些通过大规模挖人来支撑企业扩张的,基本背后都是有资本助力的,通过疯狂烧钱,来打压竞争对手,在最短的时间内抢占市场份额
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