田雄哲也的话是真诚的。自己服务的公司像一堆垃圾一样,被踢来踢去,最终落到了曾经的死敌手里,自己非但没有丢掉工作,还能够被委以重任,从前的所有待遇概不改变,这在经济日渐萧条的日本,可以算是万幸的事情了。田雄哲也知道,自己未来还能不能保持住这份工作,取决于自己能否让新的雇主满意。百万吨级对苯二甲酸成套装置,以池谷制作所拥有的技术积累来说,并不是什么无法攻克的技术难关,只是在池谷制作所并入三立之后,一些老工程师被辞退了,现在田雄哲也掌握的人手略有一些不足。
林丹燕似乎是看出了田雄哲也的想法,她用手指了指自己身后,那里跟着七八名年轻的中国人,看上去充满了朝气。林丹燕说:“田雄先生,我们了解到池谷研究院的人员配备不足,决定从中国派遣200名工程师来加入你的研究团队。他们都是名校毕业,最低学历也是硕士,至少有两年以上从事化工设备研制的经验。请你妥善地安排他们的工作,并拜托你和池谷研究院的其他老工程师对他们进行悉心的指导。”
“请田雄老师指导!”
那七八位年轻人同时向田雄哲也弯腰致意,他们有的是说英语,还有几位说的是日语,从他们的外语发音来看,显然都是接受过良好教育的。田雄哲也连忙还礼,同时在心里默默地想着:这才是中国人的真实目的。
中国人收购池谷研究院,看中的并不仅仅是池谷所拥有的专利技术,还包括藏在田雄哲也等人脑子里的经验。中国人留下田雄哲也和其他老工程师,主要目的并不是需要他们去设计什么对苯二甲酸装置,而是要让他们在设计这套装置的过程中,把他们的经验传授给从中国来的研究人员。
换句话说,中国人想从池谷研究院获得的不仅仅是鱼,而且还有捕鱼的经验。等到这些年轻人学会了他们的经验,他们这些老人的价值也就被榨干了,届时研究院将没有他们的一席之地。
不过,那毕竟是几年后的事情了。再过几年,田雄哲也也到了退休的年龄,他麾下的那些老工程师,有些将已经退休,有些虽然年龄不到,但也干不了几年,相信中国人也不至于连这几年的时间都不留给他们吧?
这样想来,自己这一代人的晚年生活,倒是不用担心了。但是,把技术传授给中国人之后,日本自己的年轻人怎么办呢?
日本自己的年轻人?田雄哲也向站在不远处的自己的同事们看去,入目之处满是白发,哪里有什么年轻人。研究院倒也不是没有招聘过年轻人,但他们往往工作了一两年之后就离开了,有的去了公司的财务部门或者营销部门,有的则离开公司,去了什么金融企业。
请收藏:https://m.shw5.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)