研单位,情况就更糟糕了,各单位被私营企业和外企挖走的骨干人才数不胜数,下面叫苦的报告都快把我这里给淹了。”
冯啸辰接过董老的话头说:“的确,前几年财政状况不好,我们工业装备系统的情况也是如此。不过,我们积极协调各企业开展多种经营,并且要求企业改变分配方式,对有真才实学的技术人员和技术工人给予高薪,所以人才流失的情况还不算特别严重。”
“这一点你们做得很好,中央领导是曾经在会上点名表扬过你们系统的,其中还提到了你的名字。”董老笑着说。
冯啸辰摆摆手,以求谦虚,然后说:“今年以来,国家的财政状况已经大有改善了,国企的亏损面大幅减少,很多企业都开始出现较多的盈利,在这种时候,国家应当出台相关的政策,调整体制内的薪酬和福利制度,要敢于对有贡献的人才实施重奖,私企能够做到的事情,咱们也应当能够做到。”
董老看看孟凡泽,问:“老孟,你觉得小冯这个提议怎么样?”
孟凡泽说:“我觉得是合理的。论功行赏,这是天经地义的事情。不过具体到如何操作,还需要认真斟酌。如果操作不当,就会给以权谋私留下很大的空间,那些国企的领导就可以声称自己贡献最大,给自己发最多的奖金,结果反而造成了更大的不公平。”
冯啸辰无语了,他不得不承认,孟凡泽的话是对的。贡献大小这种事情,有时候真的很难判定。技术人员发明出新技术,当然是一种贡献,销售人员签下新的订单,也是贡献,这都是比较好认定的。但一名管理人员兢兢业业工作,所管辖的范围井井有条,这算不算贡献呢?
后世有部情景剧里有这样一个段子,一位捕头感叹自己一生没什么建树,客栈掌柜安慰他说,你每天勤勤恳恳地巡街,百姓安居乐业,这就是你的功劳。你的辖区里一件大案子都没有发生过,恰恰说明你的工作做到位了,这不就是建树吗?
兵法上也有类似的陈述:故善战者之胜也,无智名,无勇功。那些经常逆势反击的名将,其实恰恰是庸碌之辈,因为如果他真是名将,根本就不会把自己弄到陷于困境的状态。
这种事情如果是在私营企业里,倒也不成其为问题,因为老板可以自己判定你对公司有多大的贡献,老板觉得你的贡献大,就给你重奖,别人也无话可说。但体制内的事情,却最忌讳这种自由心证,如果把奖罚完全建立在领导的好恶基础上,那这家企业就完全没有规则了,最终必然走向腐败。
当然,这种情况也并非只是国企的毛病,许多国外的大型跨国公司也有同样的所谓“国企病”,内部体制僵化,员工的信条是“不求有功但求无过”。此外,国内
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