“单挑一摊子,什么意思?”
董岩懵懵懂懂地问道,他隐约觉得冯啸辰的建议里有一些亮点,一下子却又抓不住。
冯啸辰微笑道:“如果我是董处长,有这样好的技术,在单位却又不得志,我就干脆办个停薪留职跳出来,自己开个技术服务公司,专门接类似于阮厂长这样的活。如果一心一意去做,一年赚到十万八万也不足奇。”
“停薪留职!”董岩瞪圆了眼睛,吃惊地说道。
停薪留职这种方式,在前两年就已经出现了。最早是一些集体性质的企业里,职工一方面羡慕农民分田单干的方式,另一方面又舍不得自己拥有的饭碗,虽然比不上国企的铁饭碗,但好歹也算一个过得去的保障了。纠结之下,天才的人们便发明出了“停薪留职”这样一种方法,意思是自己先离开单位,不领单位的工资,也不归单位管,可以出去赚大钱。与此同时,自己在单位上的编制还要保留着,万一有朝一日在外面混不下去,或者政策有变,自己还能回来接着吃皇粮。
集体企业里出现的这种方式,很快就传到了国营企业以及一些机关事业单位里,被这些单位所借鉴。停薪留职这种方式对于单位上的一些“能人”尤其具有吸引力,这些人本身就不太安分,在单位上往往因为喜欢折腾而不讨领导的喜欢,他们的过剩精力也屡屡得不到渲泄。采用停薪留职的方式,他们可以安心地跑到外面去赚钱,不用再看领导的脸色。而领导也乐于把这些人礼送出去,以便省下工资、福利以及办公条件等支出。
不过,真正敢于选择停薪留职下海的人,还是很少的。大家都不知道现在的政策会不会发生变化,尽管单位上可以作出种种承诺,谁又知道这些承诺未来能不能兑现呢?再说,停薪留职这种方式,虽然能够保留编制,单位上升迁的机会必然是轮不上了,万一在外面没混出名堂,回来又得坐冷板凳,岂不是两头落空。
董岩此前也知道停薪留职这种方式,甚至还动过这方面的念头。不过,这也就是一个念头而已,他很快就把这种想法给放弃了。他是一家国营大厂的技术处长,风光无限,如果好好干下去,过几年提个副厂长啥的,也并非不可能,他又何必去冒这种风险呢?选择停薪留职的那些人,大多数都是被人当成“二流子”的落后职工,自己有着大好前程,怎么能去与这些人为伍。
可如今,当冯啸辰说出“停薪留职”这四个字的时候,董岩蓦然发现,自己离这个选择竟然如此接近,没准它已经成了自己唯一能够选择的道路。
随着与马伟祥的决裂,升迁的大门已经永远向董岩关上了。回到厂里,他能够保住现在的技术处长职务,都值得庆幸
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