看完之后,Rock只有一个想法——
人才啊!
这样的人怎么会选择往他们公司跳,是不是脾气性格之类的有问题?
怀着这样的疑问,Rock又给舒姣打了电话。
当然。
他不至于问的这么明显。
“CV(简历)我看过了,很proper(适合)我们的Position(职位)。他们工作风格会偏向个性化吗?”
服从管理吗?
是不是刺头?
舒姣眼眸微动,“他们年龄都不算小了,目前来看的话,比较求稳。”
上有老下有小,职场软柿子,很听从调度的。
“我们公司的话,市场没有PAN那么大,可能需要他们稍微努点力。”
Rock:会加班,且KPI不低。我们品牌线地位没那么高,他们从PAN跳过来的原因是什么?
“做SalesManager(销售经理)无论在哪儿都需要努力。”
PAN加班也严重,放心,老油条子撑得住。
舒姣又接着道:“PAN这两年的数据不太好看,公司内部目前在优化员工,他们需要一份更稳定、更有晋升空间的工作。”
公司不稳定,自己提前找下家。
闻言,Rock恍然。
PAN最近两年销量和口碑确实在逐渐下滑,年前就听说有人在准备跳槽了,看来内部确实出了点问题。
那他们家算是……捡漏?
“他们什么时候可以Onboard(入职)。”
“接到offer,随时。PAN那边现在放人很轻松的。”
舒姣说着,又问道:“你们能开多少?他们目前的话,35w。像他们这种有高奢工作经验的人,不好找的。”
“35到40都OK,具体得看面试情况。”
“能往上再波动一点吗?”
“很难。”
“那行吧,我去沟通一下。”
“我来安排面试。”
短暂交流后,双方都表示非常满意。
没一会儿,Rock就把面试信息发了过来。
舒姣没先联系那两个候选人,而是又把Rock公司的资料翻看两遍后,才去联系PAN的HR,表示这边有两个职位,但需要候选人去面试。
HR现在巴不得赶紧把人送走,马上就给安排了时间。
随后,舒姣才联系到候选人头上,顺便还把优化过的简历发给他们自己一份,让他们面试的时候可别说错话了。
还贴心提供了面试指导服务。
“HR那边很好过,主要确定你去他们公司的意愿度高不高。再往上是他们的MD(市场总监),为人比较干练务实,面对他少提虚话,多拿数据……”
“我这边有他们公司近两年的销售数据,你们尽快熟悉,第三面会直面他们的VP(副总裁),肯定会用上……”
饭都喂到嘴里了,如果再通不过面试。
那真的……
这几十年工作算是白混了。
该
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