办公室主任其实非常懂得水磨工，毕竟他们做行政的上行下效功力是十分深厚的，一方面要周旋每一个部门的行政工作。
另一方面也要对自己的顶头上司和行政下属的调节达到平衡。
能够在行政岗里做几十年的管理者，话术情商方面自然是不会差，只是这一次的打击的确超出了她几十年的职业生涯认知。
“那我怎么办？我现在难不成就干瞪眼在这里等着？”
冯国渠安抚着她。
“主任，厂长是刚才不是说了吗？办公室的职员三天带薪假。”
“你现在已经可以放假休息了。”
办公室主任有点发懵，杨厂长听后嘴角微微上扬，点头默认。
办公室主任就这样稀里糊涂的放了三天假。
他前脚刚走，冯国渠就说道:“他果然按耐不住了！”
“要在自己的部门里面翻江倒海的，只怕会伤了他自己的根本，到时候得罪了我们不说，说不定连车间的人也都会对他有意见。”
杨厂长早就想到这一层了。
“现在先不管幕后黑手是谁，咱们先把问题解决了。”
“你说说看，你是怎么想的？”
冯国渠说道:“首先工资绝对不能涨！绝对不能！这一旦长了，整个厂里面所有人都会有意见，除非咱们厂里有这个预算，所有员工涨薪十块。”
“不同的技术员工根据比工种还得要十五二十甚至更多。”
杨厂长摇了摇头，他们根本就没有这笔预算。
“不可能，这是不可能实现的。”
冯国渠听后说了一句，让杨厂长更加不能接受的事情。
“那就只能全部开除！”
“没得商量，这些人继续留着就是祸害！”
但杨厂长也解释了这件事情的危害，一旦这些人被开除了，招人倒是简单，关键是招完人以后。
工作上手需要时间，那么他们的生产管理推行又要延迟不少。
冯国渠说道:“可这是唯一的办法，继续留着这些人，要不然就是给他们涨工资，整个厂里
闹意见，到时候你觉得老王不会兴风作浪？到时候来你办公室里面一坐，骂骂咧咧的喊着一群坐办公室里的涨十块，他们生产科里面卖力气的至少涨二十，你信不信？”
杨厂长苦笑了一下，冯国渠算是把老王的性格捏了个透彻。
钢材这个想法就连杨厂长自己都觉得十有八九是可能的。
“杨厂长，5s生产管理注定要延迟了，但是我们正好也以这次事情作为警戒！杀鸡儆猴！”
杨厂长听后脸色严肃了不少。
“你想怎么做？你要杀给谁看？”
冯国渠思索了一下。
“这不还有三天时间嘛，你容我想想。”
杨厂长此刻定下了一个心思，以前他新官上任的时候还想着从容一点，给他们这些老员工一条活路。
可现在倒好这些个，老干部没一个是想给他活路的。
既然都把
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