铺，轻易到手的，很可能就不会被珍惜，因为成本对他而言非常的小，完全可以舍弃，这对于肯德基的发展和形象肯定是不利的。”

　　“咱们国家有句话叫做便宜没好货，这句话不是绝对的，但是却也有一定的道理，自身的沉没成本低了，那么对待这件事情自然不会那么的用心。”

　　设置高门槛，有陆浩说到这方面的原因，提升合作一方的质量，俗话说，光脚的不怕穿鞋的，有了资产，有了地位，有了身份，就有了顾忌，有软肋，有不舍，自然没那么容易跑。

　　维护肯德基的品牌形象，也是维护自己的利益。

　　但另一个方面，实际上陆浩建议肯德基设置高门槛，也是在减少竞争对手，减少肯德基方面能够合作的对象。

　　在这会儿，万元户还是比较稀罕的，无论是在农村还是在城里，都是如此。

　　在农村，大部分人家庭连一台黑白电视机都没有，在城里，有自行车，有电视机的人数比例比农村要高不少，但也只是自行车和电视机而已。

　　包括不少在工厂和单位里面是小领导，是管理层的家庭，家中顶多再有一台冰箱之类电器，日子只是勉强过得去罢了。

　　真正能够说得上是大富大贵的，很少。

　　指望着在单位里面任个小领导，任管理层，靠那点工资成为大富大贵，是不可能的，真正富裕，手上有大量资金的，还得是走别的途径。

　　一个是投机倒把，通过走私，从外面弄到一些紧俏的商品，倒卖之后赚钱，或者是利用自己和亲戚的身份，地位，权利，在价格双轨制的政策之下，将工厂内的计划产品卖到计划外的下游单位，赚取暴利，获取财富。

　　再一种，则是利用身份地位，在企业体制改革的过程中，贱卖国有资产，然后再转让给其他的资本，套取大量的差价。

　　这些人才真的是富裕了起来。

　　当然，也有一部分胆大，做生意富了起来的。

　　但这些人终究是少数。

　　现在，陆浩建议肯德基将门槛提高些，又能够将一些小的生意人，或者是手上有点闲钱，但不多的人群拦在门外。

　　竞争对手会比较少，这有利于自己布局，能让自己在肯德基的加盟商之中占据一席之地。

　　这些谋划，全部都藏在了给肯德基，给凯文的建议中！

　　听到陆浩的分析，凯文等人纷纷点头。

　　“陆先生，我真的很想聘请你到肯德基这边来工作，薪水可以给到最高，甚至再做了一段时间后，当我离职，调任其他的岗位时，还会建议总部那边让你来负责中华区域肯德基相关的事务，做总负责人。”凯文对陆浩说道。

　　他完全被陆浩的迷魂汤，真真假假的建议给欺骗了，对陆浩有极大的赞扬。

　　原本，让陆浩到肯德基任职只是一种合作方案，可现在他是真的要招聘陆浩，看中了陆浩的才能，想要让陆浩到肯德基这边任职。

　　担心不够吸引陆浩，甚至还要将陆浩作为中华区的总负责人培养。

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