80年，申城服装公司组建时装表演队时，不是像后来那样大张旗鼓地从全国各行各业广招相关人才，只是在小范围内不动声色地从下属的纺织职工中，挑选出十几名形体标致的青年男女。

　　然而，对于西方惯用而国人从未接触过的“模特”这个词，领导还是有意见，觉得“模特”是外国的称呼，有点低级趣味，所以就改名叫“时装表演演员”。

　　有了这个初步的构想以后，时装表演队就开始选人了，可是，以怎样的标准选人呢？现在人人都知道选拔一个模特的要求能列出详细的一长串，从身高、体重、三围，到腿长、背阔等等，一系列苛刻的要求，让人觉得模特是普通人遥不可及的职业。但在当时，只要身材高挑，模样尽可能漂亮些的，就算符合标准。

　　当时我国女性的身高普通不高，有165公分就算是高的了，像李文秀这种170的高个，的确是很醒目、很扎眼。

　　所以，在没有具体标准的情况下，第一支时装表演队的队员都是靠领导目测挑选出来的。

　　当时选演员还有一个特点，就是领导主动去找，而不是演员自己主动应聘。毕竟时装表演在当时还是新生事物，并不是每个人的思想都能接受的，尤其是要做第一个“吃螃蟹”的人，还要将它作为职业。

　　所以，领导们只是暗中挑选，到各个厂、各个车间里去挑，并没有做大肆的宣传。被选中的人，首先要问他自己是否接受，其次还要考虑他家里人是否同意。

　　我国第一批模特的个人身份阅历各有不同。他们有的是中学毕业直接进厂当工人的，有的则是曾经上山下乡，扛过锄头，提过镰刀的……

　　周伯强当时就是选人的领导之一。

　　为了培训这些苗子，模特队请来了上戏的领导，组织了形体、化妆、灯光、舞美及音乐一整套教师班子来支持表演队的训练和演出。队员们每天踩着高跟鞋练形体，为了苗条些还要控制饮食。

　　刚开始，时装表演队的队员都是业余身份，没有演出任务的时候还必须回工厂上班。表演队的排练也没有固定场地，两年中搬家九次。

　　随着改革开放步伐的加快，人们的观念开始发生变化，对新事物的接受能力也慢慢提高了。时装表演队终于等来了上级同意成立专业表演队的红头文件。

　　时装表演队有了合法身份后的第一件事，便是把积压在仓库的面料设计成时装，对经销商进行商业表演。

　　一场又一场的表演，吸引来好多经销商观看，演出以后，纷纷跟服装公司订货。结果，仓库里积压的大约价值六十万元的格子布、条子布全都销售一空。

　　在当时的国内，“时装秀”只有“内部演出”的份儿，并实行三不政策——不报道、不拍照、不录像。而申城服装

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