制,你个人超过百分之五十一,那就过线了。
而像董书记、李厂长、陈家邦以及保卫科曾科长等等,自然也要根据贡献大小,免费分不等的股分。
这种情况,当然是皆大欢喜。
而且事实上,经过这种内部分化改革之后,红光机械厂的总体财务状况,确实得到了极大的改观。
哪怕是红光机械厂原先那些不赚钱,纯赔钱的行当,比如宣传科、文工团之类,也可以通过抽调人员的方式,加入不同的子公司。
所以,现在红光机械厂的人,都求爷爷告奶奶的走关系,希望能从总厂,调去下面的分公司。
毕竟都知道分公司油水多,以后还可能分股份。
除了这些外,其实还有一些没有明确分公司的名字,实际上已经开始进行分公司运作的。
比如曹志强卖掉的那个食为天饭馆。
食为天,本来是曹志强开的一家饭店,但不是个单纯的饭店,更像一个厨师加服务员的训练班。
红光机械厂原先的年轻人,大都喜欢去红光百货公司跟运输公司这样的地方,毕竟见多识广,收入也高。
但像中年人,折腾不动了,往往就喜欢去饭店当服务员之类的轻快工作。
后来,曹志强把食为天卖了,但食为天暂时还是因循守旧,依旧雇佣红光机械厂派过去的那批人。
另外,红光机械厂内部的食堂,也进行了一定改造,开始利用食堂自己的师傅,大规模培训内部想当厨子跟服务员的人。
换言之,这些工作,都是为即将开办的红光饮食集团做人员准备,只是具体怎么操作,大家都不懂,还需要等曹志强回来,所以才暂时没有办成红光饮食集团。
另外一个类似的,就是红光机械厂的“实验车间”了。
其实如今的红光机械厂,由于早已经确定了要进行整体整改,把工厂大部分都并购去首钢以及京城市政府,所以原先的主营业务,比如各种机械零件加工等等,基本早都停摆了。
也正因为工厂大部分都停摆,所以才能这么轻松的进行内部整改。
无他,要是大家都有活儿干,都很忙,谁去学什么新知识,搞什么再上岗培训啊。
然而,红光机械厂作为一个老牌的,主要以供应军工零部件的厂,还是留了不少好工人的,尤其是那些熟练工。
八级钳工虽然没了,但五六级的钳工锻工,还是一抓一大把。
而这些人,原本的出路是并入首钢,但很显然这种方式并不好。
毕竟并入首钢,等于去人家的地盘,人家首钢也有自己的熟练工,你个外来的熟练工去了,不是说不用你,但肯定不能重用。
所以,能不去其他厂,这些老工人就不想去。
红光机械厂呢,经过曹志强的一番操作,确实多了很多出路,但之前的出路,大都是服务业为主。
比如出版社、
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