,是真的什么都不知道,以为是有什么新政策要宣布。
总之,大家都规规矩矩来到指定地点开会。
由于是历史悠久的国企大厂,或许骨干技术员如今已经很缺乏了,但绝对不缺乏各个管理岗的干部。
管理岗的干部多这个问题呢,虽然平时对工厂的效益来讲有害无益,可一旦发生这种大规模的行动,管理岗干部多的好处就体现出来了。
具体表现就是,各个区域都划分明确,不同部门的人,都按照不同区域,在各级干部带领下有序进厂,每个区域的人呢,又按照级别高低有序排列入座,可以说一点都不乱。
就连红光出版社这个新单位,也有专门的负责人给划分了一块儿场地,就跟宣传科搭伙坐一起。
红光出版社的大部分人,基本都当做普通宣传科的普通干事对待。
至于曹志强本人,则是跟宣传科的孙科长并排坐在一起。
之所以如此,是因为曹志强的身份特殊。
曹志强目前的职级,只是一个正式工人的身份,也就是个比实习工高以及的普通工人。
但是曹志强的实际职务却很高。
他现在既是红光出版社的总经理兼副社长,还挂职厂长办公室实习秘书,又是综合事业组的组长,是典型的级低职高的情况。
这种情况下,一般都是先看职务,次看级别。
所以,曹志强的级别来讲,他没资格跟科长坐一起,但如果按照他的职务算,他绝对有资格跟科长并排坐。
既然如此,加上曹志强是厂长跟书记惦念的红人,自然就要跟宣传科坐一起,而且宣传科的孙科长还不敢怠慢。
因为这时期看一个人牛逼不牛逼,还有个重要因素,那就是看你的后台硬不硬。
你要后台硬,你就算是普通工人,领导也得对伱客客气气,反之就呵呵了。
现在呢,李厂长已经通过陈秘书,点名让曹志强跟孙科长并排坐,孙科长要是再不明白啥意思,那就白活这么多年,白当这么多年科长了。
也正因为如此,在前排就坐的时候,孙科长明明都快五十的人了,却对曹志强客客气气,笑笑呵呵,各种嘘寒问暖,没一点脾气。
寒暄了一阵后,九点钟到了。
紧接着,就看到主席台上走来了一行人,领头的是董书记,紧跟其后的是李厂长,再后面则是董书记以及李厂长的秘书,其中陈秘书就在其中。
董书记跟李厂长坐进主席台后,两个秘书也各自坐在自家领导的身边,主要是给领导服务的。
一般来说,就跟新闻评论里字数越少事情越大一样。
像这种临时性的,没有告知明确事情的全厂大会,都是人越少,事儿越大。
尤其是一二把手同时出场,且表情严肃,没有其他领导跟随的话,基本就是大事件。
果不其然,两位领导坐下后,立刻就先由李
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