国萍越加感到杨升在医院改制上存在着猫腻可能性大些，也更加说明了她要出台的新决策有必要性。

　　冷国萍不露声色，她对怎样处理人不感兴趣，那不是目的，而避免工作中的失误才是这次新决策的目的。冷国萍对杨升在她的办公室里吸烟，拿出了一付视而不见，没什么大不了的态度。

　　这几天，她不断听到反映，说县医院改制，国有资产有可能流失。事，一人去说可能是一种捏造和虚构，而多人反映那就说明可能存在问题。她感到放给杨升的权力有些过大了，这种权力的过大会使私欲心过强的人私欲心更加膨胀，从而造成利用这种权力为自己谋私利。如果问题真的出现，那是她自己工作中的失误，她把权力放在过于集中在一个人的身上了。如果权力能像小时候常玩的“石头、剪子、布”那样，形成管和被管的圆形管理与制约，那就什么问题都解决了。也就不存在权力膨胀的问题了。

　　当然，生活中“石头、剪子、布”玩起来太简单了，可现实工作中的权力制约就不是那么容易的事了。以权谋私，把事情搞大了，虽然有纪检、监察、反贪等部门去管，可终归事情弄到那个地步时对谁都无利，等他们介入的时候就已说明了问题的严重了，而在出现问题之前从问题的源头上形成制约，既会减少损失，也会拯救人的。

　　把权力分解，也是对权力膨胀形成一种制约。

　　县医院的改制，多部门参与介入，齐抓共管，各负其责，相互制约，就会约束了权力的集中与膨胀。审计、财政负责国有资产评估，外请评估专家；卫生负责改制后的科室配制、医务人员资格评定。体改办主抓法律、法规、政策落实情况和改制进度情况。

　　冷国萍想了几个晚上，她把她的想法与县委书记周老大进行了沟通。周老大很支持她的想法，并指示：要各尽其能，相互协作，避免和尚多了没水吃的现象；要尽快实施。

　　冷国萍也感到了事情到了迫在眉睫的地步。她马上把有关人员召集到了一起。

　　冷国萍让大家议议，可没人说话。冷国萍过来前大家打哈哈的那些能耐话到了真招时全瘪了。打哈哈的话大家是不负责任，可现在的每一句话都是要有责任的。

　　在坐的每个人的目光都在回避着冷国萍的目光，生怕她点到自己的名字发言。

　　“这事大家心中也都没谱，还是我来说吧。”

　　冷国萍话一转，每个人的心都轻松下来，个个掏出随身携带的小本子准做记录，这就是指示精神了。

　　“今天的召集大家主要是县医院改制的问题。前段时间，体改办杨主任已经介入了一段时间，也取得了一定的成绩。但目前为了加快改制进度，要增加人员，我们这些部门全要介入，各尽其能

　　请收藏：https://m.shw5.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）